Afgelopen week heb ik een aantal workshops verzorgd voor een zorginstelling die niet op basis van regels maar vanuit gedeelde waarden wil werken. Die verandering houdt in dat leidinggevenden meer durven loslaten en medewerkers meer verantwoordelijkheid nemen. En om hierover als volwassen mensen in gesprek te zijn. Maar hoe doe je dat als je al jarenlang, soms van kinds af aan, heb geleerd om het op een vaste, veilige manier te doen? Een introductie op dit thema via de theorie en praktijk van Transactionele Analyse. Voor wie geïnteresseerd is, kan de powerpoint bij mij via email aanvragen. Cliënten kunnen de presentatie via 'clientlogin' downloaden.
